雇员在与雇主合作期间累积的所有

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解雇时未使用假期的补偿

解雇后的休假补偿如何计算？



计算补偿的未使用假期类型

兼职员工被解雇时未使用假期的补偿

解雇产假人员时 约旦电话号码表 如何计算赔偿金

关于计算国外解雇赔偿的有趣事实

每一位决定终止雇佣关系的员工都应该知道解雇时应支付的款项以及如何计算。



解雇时未使用假期的补偿

每一位在企业工作超过十四天的辞职员工都有权要求及时未使用假期的物质补偿（补偿）（参见不允许休假 - 怎么办？）。







假期（或部分假期）均获得补偿。俄罗斯联邦立法赋予所有雇员同等的休息权或补偿权，无论工作条件和雇佣关系期限如何。



在确定补偿金额时，应考虑雇员在解雇当天未使用的休息日数以及有权享受的休息日数以及平均月工资。



解雇后的休假补偿如何计算？

雇佣关系终止后，雇员有权获得雇佣期间未使用的所有假期的工资。所需休息时间根据工作月数计算。



每工作满一个月，工人有权享受 天的休息时间。



因此，首先计算整个月的工作时间。部分月份的工作时间按照以下规则计算：一个月内工作时间超过十五天（日历）的，按整个月计算；不足的，不计算在内。根据这一原则，计算补偿的休假天数。



学习和工作结合的人有什么保障和补偿？



根据俄罗斯联邦卫生和社会发展部年月日第-号函，有补偿的假期天数四舍五入为整数。



计算出补偿天数后，确定职工一个工作日的平均工资。